Monday, 23 April 2018

DNNVV - thách thức tạo việc làm giữa sự đổi mới

Singapore có thể chỉ đường không?
Bởi Gurdip Singh - Phóng viên Tin tưởng Ấn Độ (PTI).

Xuất bản trong http://www.fii-news.com/smes-challenge-creating-jobs-amidst-innovation/



Girija Pande

Công nghệ đang thay đổi nhanh cảnh quan sản xuất cho các doanh nghiệp lớn ở mọi quốc gia. Các doanh nghiệp này do đó tái cơ cấu và thường giảm kích thước. Do đó, điều cần thiết là đơn giản hóa kiến ​​trúc pháp lý để tạo ra các công việc và đổi mới có ý nghĩa trong lĩnh vực Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) trong tương lai.

Các liên kết phụ trợ cho các ngành công nghiệp lớn với hợp đồng cung cấp / dịch vụ dài hạn để giúp mở rộng quy mô và quốc tế hóa;

Tình trạng sẵn có của nhân lực được đào tạo; và

Gánh nặng các quy định mà chi phí và quan trọng hơn là lãng phí thời gian quý báu.
Khi Ấn Độ tiếp tục phát triển doanh nghiệp nhỏ, vừa và nhỏ, Girija Pande chia sẻ quan điểm của ông về những phát triển gần đây trong lĩnh vực SME trên toàn cầu - đặc biệt xem xét những gì Singapore đang làm để làm lại ngành này cho những thách thức trong tương lai.

Ý nghĩ của Pande là quan trọng và cấp thiết cho cả MSME / SMEs Ấn Độ và các cơ quan quản lý ở Ấn Độ. Ấn Độ là một trong những nền kinh tế phát triển nhanh nhất thế giới với hàng triệu MSME / DNVVN nâng cấp lên cấp II hoặc Tier III trong không gian sản xuất toàn cầu.

Girija Pande, Chủ tịch Apex Avalon Consulting Pte Ltd của Singapore và Chủ tịch quá khứ của Tata Consultancy Services Asia Pacific, viết:
Trích dẫn:

Tôi phải thú nhận rằng tôi có nhiều người khác - bao gồm nhiều chính phủ về muộn - đã thực sự thích những doanh nghiệp vừa và nhỏ và tương lai của họ.

Với cuộc cách mạng công nghệ kỹ thuật số tạo ra sản phẩm 4.0 với Robotics, Trí tuệ nhân tạo (AI), Internet of Things (IoT) và công nghệ dựa trên đám mây, rõ ràng là trong trung hạn, các ngành công nghiệp lớn trong sản xuất hoặc dịch vụ sẽ cần phải 'tái tạo lại' để tồn tại.

Trong quá trình tái cơ cấu trong thập kỷ này, các doanh nghiệp này chắc chắn sẽ không thể tạo ra các công việc có quy mô lớn như trước đây, trong thực tế nhiều doanh nghiệp sẽ giảm bớt việc làm.
Tất cả các Chính phủ đã hiểu được sự gián đoạn sắp tới này - do đó ưu tiên đột ngột trong việc phát triển ngành MSME / SME ở mỗi quốc gia.

Ấn Độ cần phải khẩn trương nắm bắt thời điểm gây rối này và tập trung vào cách đẩy nhanh công ăn việc làm trong lĩnh vực SME bằng cách bãi bỏ nó càng nhanh càng tốt.
Trên toàn cầu, khu vực SME - bao gồm cả dịch vụ và sản xuất bao gồm cả công ty mới thành lập, công ty niêm yết / không niêm yết và phi lợi nhuận hoặc xã hội - sẽ tạo ra nhiều việc làm trong trung hạn ở hầu hết các nền kinh tế. nên kinh tê.

Sự tranh cãi của tôi là để các DNVVN tiếp tục đổi mới và tạo ra những công việc có ý nghĩa đối với phần lớn các anh em có tay nghề kém tương đối của chúng ta, chúng ta cần ưu tiên cho các kiến ​​trúc quy định SME hiện tại, trong số các biện pháp khác cần thiết để duy trì.

Image result for mom & pop store

Với một chút đổi mới được áp dụng cho một giấc mơ, cửa hàng này có thể trở thành
Do đó, từ quan điểm của việc làm bất kỳ thay đổi quy định nào có thể cải thiện cơ hội sống sót của họ được chào đón, chắc chắn cho số lượng lớn các doanh nghiệp 'mẹ và pop'.
Tôi đã quan sát thấy các SME này chặt chẽ từ nhiều góc độ. Tôi đã tạo ra một, cố vấn khởi nghiệp, phục vụ trên các Ban của một Quỹ Fintech và một công ty SME được liệt kê. Tôi cũng làm việc với các tổ chức xã hội nhỏ cung cấp các dịch vụ rất hữu ích cho cộng đồng.
Điều này đã cho tôi những hiểu biết sâu sắc về những vấn đề đặc biệt của họ mà không rõ ràng đối với tôi khi tôi điều hành các công ty toàn cầu lớn trên khắp châu Á, lớn nhất là Tata Consultancy trên khắp các thị trường Châu Á Thái Bình Dương.
Những thách thức mà các doanh nghiệp vừa và nhỏ này phải đối mặt có thể được nhóm lại theo bốn khu vực rộng lớn:
Tình trạng sẵn có rủi ro và vốn lưu động;
Nhiều giải pháp đang được đề xuất ở các nước về cách giải quyết thiếu vốn và nhân lực cho lĩnh vực này nhưng nó là cholesterol điều chỉnh theo ý kiến ​​của tôi là những thách thức lớn nhất đối với sự tăng trưởng của họ.
Singapore cũng đang vật lộn với thách thức này mặc dù nền kinh tế hiệu quả nổi tiếng của nó.
Các DNNVV Singapore cũng là những doanh nghiệp sẽ tạo ra số lượng lớn các công việc trong tương lai. Là một nền kinh tế mở chi phí cao với những hạn chế về nhân lực, ngành SME của Singapore, thật không may, phải đối mặt với những thách thức lớn hơn để tồn tại trong thế giới bất ổn và bất ổn này.
Image result for Big store
Cửa hàng này
Doanh nghiệp mới thành lập Singapore (ES) định nghĩa các công ty SME là những công ty có doanh thu dưới 100 triệu đô-la Singapore - gần 90% doanh nghiệp ở Singapore.
Trong số gần 160.000 doanh nghiệp nhỏ / vi mô này có doanh thu từ S $ 1 triệu đến 10 triệu đô la Singapore - chiếm 80% tổng số.
Đây có thể là một hướng dẫn hữu ích để xác định những gì tạo thành doanh nghiệp nhỏ.
Các doanh nghiệp siêu nhỏ này sử dụng gần nửa triệu người Singapore trong khi tất cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ (với doanh thu dưới 100 triệu đô la Singapore) thuê gần 2,2 triệu - trên 70% tổng số nhân viên ở Singapore.
Phần lớn trọng tâm là về cung cấp tài chính và các cơ quan chính phủ ở Singapore đã thực hiện một công việc hợp lý với các khoản trợ cấp và ưu đãi thuế.
Nhiều hiệp hội thương mại - trong đó có Phòng Thương mại Quốc tế Singapore - đang cố gắng hỗ trợ các thành viên SME có liên kết với các Tổng công ty Đa quốc gia (MNCs) làm việc trên Bản đồ Chuyển đổi Công nghiệp (ITM) gần đây để cải thiện năng suất của doanh nghiệp và hỗ trợ số hóa chúng.
Những nỗ lực này là đáng khen ngợi nhưng vẫn chưa đủ cho đến khi chúng tôi đúng quy mô kiến ​​trúc pháp lý tác động đến các DNNVV.
Điều này sẽ đòi hỏi một hành động cân bằng tinh tế của nhiều cơ quan Chính phủ, những người cần tập trung vào chi phí / lợi ích của mỗi và mọi quy định và tìm cách chạm nhẹ khi có thể. Hoàn thiện các quy định để thúc đẩy dễ dàng kinh doanh là một lực đẩy lớn của chính phủ Mỹ hiện tại cũng như chính phủ Ấn Độ.

Một ví dụ điển hình ở Singapore là từ bỏ kiểm toán bắt buộc các tài khoản hàng năm của các doanh nghiệp vừa và nhỏ với doanh thu dưới 1 triệu đô la Singapore được công bố vài năm trước. Tương tự, không tính thuế Hàng hóa và Dịch vụ (GST) cho các doanh nghiệp đó. Đối với những người khởi nghiệp và các doanh nghiệp siêu nhỏ, những quy định đơn giản như vậy là một lợi ích ngoài niềm tin.
Tuy nhiên, có nhiều hơn nữa trong cuốn sách quy chế có thể được sửa đổi hoặc loại bỏ thực dụng. Ví dụ, trong một số trường hợp, chúng tôi có thể chuyển sang báo cáo thay vì các quy định dựa trên phê duyệt trong một số trường hợp?

DNNVV sẽ không cần phải chờ phê duyệt nhưng làm việc để xây dựng hoặc phát triển doanh nghiệp của họ và báo cáo sự tuân thủ khi hoàn thành. Thời gian là điều cốt yếu cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ và bất cứ điều gì có thể được thực hiện một cách nhanh chóng và không đau đớn có thể tạo nên sự khác biệt giữa thành công hoặc tắt máy.

Chúng ta có cần các DNNVV niêm yết để lấp đầy các trang về tính bền vững theo yêu cầu của Sở Giao dịch Singapore thay vì một máy nhắn tin không? Nhiều trường hợp khác rất nhiều, tôi chắc chắn và chúng tôi sẽ tìm thấy chúng khi chúng ta nhìn sâu hơn.

Singapore quan liêu có một danh tiếng sterling cho tư duy sáng tạo. Ví dụ như Cơ quan tiền tệ Singapore (MAS) đã dẫn đầu tuyệt vời để tạo ra một hộp cát điều chỉnh duy nhất để cho phép Fintechs khởi động đổi mới và phát triển thịnh vượng. Điều này có thể sẽ biến Singapore thành một trung tâm Fintech ở châu Á.

Có cần phải tạo một sandbox quy định cho các DNVVN thuộc Bộ Thương mại và Công nghiệp hay Singapore, nơi mà các quy định tác động đến chúng được xem xét chi tiết cho khả năng ứng dụng của họ đối với DNNVV, một số đã nghỉ hưu. .

Nó chắc chắn sẽ đi theo phong cách đổi mới Singapore. Nó cũng có thể tiết kiệm nhiều doanh nghiệp nhỏ từ sự tuyệt chủng có thể. Unquote.

- / fii-news.com



Monday, 9 April 2018

Bám theo loại của bạn

Gần đây tôi đã có một cuộc tranh luận với một người có khả năng cung cấp cho tôi một công việc. Anh ấy nói rằng anh ấy sẵn sàng cho tôi 2,500 đô la một tháng để làm việc cho anh ấy và nó đã nhiều hơn những gì tôi đang nhận. Sau đó tôi đã chỉ ra với anh ta rằng tôi biết anh ta đang trả một cô gái Ý làm ​​việc trong cùng một công việc, mức lương cao hơn tôi một ngàn đô la một tháng và tôi cũng biết rõ anh ta đang trả tiền cho một người Bỉ, $ 2.000 một tháng nữa. Quan điểm của tôi đối với anh ta là tôi đã có nhiều kinh doanh hơn cả Ý hay Bỉ nhưng đã được đề nghị ít hơn nhiều để thực hiện cùng một công việc.

Trong một sự tuyệt vọng, anh thừa nhận rằng trong khi tôi làm tốt công việc của anh ấy, cô gái người Ý này đã có câu hỏi "bộ ngực to" mà khách hàng thích. Vẫn không giữ nước vì tôi đã chỉ cho anh ta rằng cái đầu hói và mỡ bụng của tôi vẫn mang thêm nhiều tiền vào túi của anh ta. Tôi cho anh ta một lối thoát - nói rằng đây là một cuộc thảo luận mà chúng ta nên tránh khi cả hai chúng tôi vừa hoàn thành một bia quá nhiều. Tuy nhiên, rõ ràng là nó không vui khi anh ở trong tình huống mà anh ta phải nói với tôi rằng tôi là màu sai.

Tôi nghĩ về sự cố đó bởi vì nó nhắc nhở tôi về một người bạn Úc tốt của tôi đã từng đăng trên tường Facebook của tôi - mọi người có khuynh hướng gắn bó với loại hình của họ. Ông đã nhận xét rằng người quản lý Trung Quốc của ông có khuynh hướng thuê Trung Quốc và Ấn Độ có khuynh hướng thuê Ấn Độ. Ông quan sát thêm rằng nó không chỉ giới hạn trong cuộc đua - ông nhận thấy rằng những người ngắn thuê người khác ngắn và tôi đã chỉ ra tôi là một người đàn ông hói đã được thuê bởi một người đàn ông hói khác.

Tất cả những giai thoại này chỉ ra một chân lý duy nhất - như nhiều người nói về sự đối lập thu hút, chúng tôi cuối cùng cảm thấy thoải mái hơn với những người như chúng tôi. Những người có bản chất khác nhau từ chúng tôi là bằng cách nào đó đáng sợ và chúng tôi bằng cách nào đó tìm cách để tránh những người ở bên ngoài là khu thoải mái.

Tôi, đối với một, tôi có tội về điều này. Khi tôi lần đầu tiên gặp gỡ mọi người, những câu hỏi mà tôi đặt ra là những câu hỏi được thiết kế để tìm kiếm một trải nghiệm chung, và điều đó nói rằng "chúng tôi vẫn vậy". Khi tôi gặp một người đàn ông Singapore, một trong những câu hỏi đầu tiên của tôi chắc chắn là , "Quân đội nào bạn đã đến từ đâu?" Dịch vụ Quốc gia là một trong những kinh nghiệm chung mà tất cả nam giới Singapore có và, trong tâm trí tôi, là đơn vị quân đội định nghĩa nhân cách của cá nhân. Tôi nhớ ông chủ công việc ngày của tôi thuê một người mà ông đã được ấn tượng bởi vì anh chàng đã ACCA của mình trong khi vẫn phục vụ trong quân đội. Tôi cringed bởi vì nếu ông có thời gian để nghiên cứu, có nghĩa là ông đã không ở ngoài với những kẻ trên thực địa - đây là một Jockey bàn (ông hóa ra là một loại tốt đẹp, nhưng .........)

Image result for SISPEC

Là một đội chiến đấu trong Quốc gia Dịch vụ - Không phải là một kinh nghiệm tôi thích thú nhưng một trong những mà tôi tự hào và đã đi qua

Tôi có điểm tham khảo với những người từ các nơi khác trên thế giới. Tôi nhớ đã gặp một người New Zealand người không thích môn thể thao và tôi chỉ vớt ra - Kiwi người không đánh giá cao All Blacks - một điều gì đó phải sai ở đó.

Vì vậy, như bạn thấy, khi tôi giảng giá trị của sự đa dạng, tôi thường phạm tội tìm kiếm các vùng an toàn và ở với loại của mình, cho dù đó là một loại "riêng", dựa trên chủng tộc, tôn giáo, đội thể thao vv Hãy đối mặt với nó, nó dễ dàng hơn để ràng buộc với một người mà bạn có một cái gì đó chung với hơn một người bạn không.

Bố tôi có lẽ sẽ bắn tôi vì nhận xét này, nhưng tôi cảm ơn hàng ngàn bảng ông đã dành để gửi tôi đến Anh vì nó dạy tôi đánh giá cao bóng bầu dục và bóng bầu dục. Bằng cách nào đó, hầu hết những người bảo trợ của tôi trong đời sau sẽ là những người Ấn Độ và khả năng nói chuyện thông minh về môn cricket và chính trị Ấn Độ là cách tốt nhất để đảm bảo rằng tôi vẫn ở trên radar của họ. Tôi cũng đã kết thúc cuộc gặp gỡ rất nhiều người Úc, người New Zealand và người Nam Phi.

Image result for Kevin Donovan Chuchers College Rugby


Khả năng ràng buộc giữa các nền văn hoá là một món quà vô giá và có thể tìm thấy "bạn của người dân", chắc chắn là một điều tuyệt vời.


Image result for Churchers College Cricket


Tuy nhiên, có nhược điểm là bạn có xu hướng "suy nghĩ theo nhóm". Khi bạn ném những người giống nhau lại với nhau, bạn sẽ buộc mọi người suy nghĩ theo cùng một cách và làm những điều giống hệt nhau. Đưa chính phủ Singapore như một ví dụ tuyệt vời. Tất cả mọi người trong chính phủ Singapore có xu hướng có cùng một nền tảng - Cùng một trường cao đẳng, cùng một đơn vị quân đội, cùng một trường đại học và cùng một trường đại học. Xu hướng phổ biến trong số quân đội hàng đầu của chúng tôi bằng đồng là - bằng cấp cơ bản ở Cambridge và Business School ở Mỹ.

Phần tốt nhất của hệ thống là, bạn sẽ có được những người thực sự thông minh chạy chương trình. Những con có thể đưa nó vào Cambridge nhưng chúng nhanh chóng bị loại ra. Nhược điểm là bạn có được những người từ cùng một kinh nghiệm, nền cùng nhìn vào những thứ theo cùng một cách chính xác. Vì vậy, trong khi mọi thứ hoạt động tương đối tốt ở Singapore, bạn có xu hướng thấy rằng những giải pháp tương tự đã xảy ra trong những năm 1960 được áp dụng cho những vấn đề trong những năm 2010.

Theo một cách nào đó, sự đa dạng phải được buộc vào các hệ thống. Tôi biết một công ty đầu tư mạo hiểm do các khách hàng cũ của tôi điều hành, nơi mà hai đối tác này tự hào rằng họ giống như "phấn và pho mát". Những nhà đầu tư mạo hiểm này mừng sự khác biệt của họ bởi vì họ cảm thấy sức mạnh của họ nằm ở sự khác biệt của họ. Kết quả của họ dường như nói cho mình.

Có lẽ, câu trả lời là như vậy - cung cấp cho mọi người lý do để đến với nhau. Cho mọi người biết lý do để gắn bó và tìm ra nền tảng chung. Tìm ra lý do cho việc nâng cao những người khác bạn vì cuối cùng, sự đa dạng, dù đau đớn thực hiện, là điều tốt cho chúng ta bởi vì nó buộc chúng ta phải vượt ra khỏi những vùng an toàn.

Tuesday, 20 March 2018

Sự không an toàn của đa số

Khi Oaf trong Nhà Trắng tự chọn cách đây hai năm, nhiều người nói rằng đó là vì ông kêu gọi một ý nghĩa "Trao quyền" cho một nhóm người được cho là đỉnh của cây lương thực - người da trắng. Donald đã dành toàn bộ chiến dịch chụp ảnh nồi giá rẻ tại các nhóm làm việc như người Mêxicô, phụ nữ và người tàn tật và những người được gọi là quần chúng liếm lên. Cuối cùng, đây là người đang nói về sự đau khổ của những người "thực sự" và không nói gì đến cái gọi là "chính trị chính đáng" đã gây ra nhiều đau khổ cho người "thực".

Như khủng khiếp như Donald, tôi được phép làm một hình thức giải trí. Tôi thực sự cảm thấy rằng bằng cách nào đó, chúng tôi ở Singapore, có chút ít hơn. Chắc chắn, các chủng tộc khác nhau có một vài bức tranh nồi vào nhau nhưng khi đẩy đến xô, tất cả chúng ta đều là người Singapore. Tôi nghĩ về sự kiện cà ri, nơi mà người Trung Quốc Singapore đã gia nhập với các anh em Ấn Độ của họ, sau khi một gia đình người Trung Quốc sinh ra đã than phiền về việc nấu cà ri.

Niềm tin của tôi vào những người "của tôi" ngày hôm nay đã bị rung chuyển một chút khi tôi đọc các bình luận của một bài đăng của một người Singapore gốc Ấn Độ, người đã có một cuộc gặp gỡ rất khó chịu với một người phụ nữ đã không suy nghĩ hai lần về việc đi xuống con đường chủng tộc. Việc đăng có thể được tìm thấy tại:

https://www.facebook.com/hunter.helmsley.106/posts/10156591923548888

Câu chuyện đang làm phiền chính bản thân nó. Ít nhất, người phụ nữ trong câu hỏi đó nên đã bị bắn vì đã ngu ngốc. Khi bạn làm việc trong dịch vụ khách hàng, bạn không phải làm cách nào để xúc phạm người khác vì bạn không bao giờ biết ai sẽ là khách hàng tiếp theo của bạn.

Bỏ qua bản chất của bài viết, những gì tôi thấy đặc biệt làm phiền, là những lời bình luận mà mọi người bỏ lại phía sau. OK, đã có một số lạc quan trong nhiều như phần lớn các ý kiến ​​đã được thông cảm với chàng người đăng bài.

Tuy nhiên, có một thiểu số nhỏ người không nhận được điểm. Một người thậm chí đã gọi điện cho người đăng: "Chỉ cần một tài xế muốn nổ tung", và sau đó nói rằng kinh nghiệm của ông không phải là "chủ nghĩa phân biệt chủng tộc". Một người khác mô tả vụ việc như sau: "Giai điệu có thể không thích hợp, nhưng mong mọi người làm máy tính trong mọi thứ? Thực sự? "- Đó là tình cờ từ một người không thể hiểu nổi tại sao những người da đen lại buồn bã khi bóng tối của họ được sử dụng để chống lại họ, bởi vì những người da trắng, vàng và nâu dường như không buồn bực khi màu trắng của họ, màu vàng và màu nâu là đưa lên.

Khi tôi đăng một cái gì đó về việc tôi đã sa thải người phụ nữ được đề cập đến, ai đó thực sự đăng rằng tôi sẽ không bao giờ đưa nó vào quản lý bởi vì tôi không bảo vệ các nhân viên từ "một becos cáo buộc làm nhiệm vụ của mình."

Trong khi những người đăng tải có phần may mắn ở người thiểu số, tôi thấy mình đang hỏi là chúng tôi, đa số (Tôi là dân tộc Trung Quốc, nghĩa là tôi là một phần của đa số dân số Singapore), quên rằng chỉ vì một người khác chủng tộc hoặc văn hoá, điều đó không có nghĩa là những khiếu nại của họ không hợp lệ.

Tôi hỏi liệu người Trung Quốc người Singapore có bắt đầu cảm thấy những áp lực tương tự mà người Mỹ Trắng có phải là cảm giác - thực tế là bạn không còn là loài chi phối nữa?

Tôi thấy căng thẳng liên xã. Kể từ khi tôi đối phó chủ yếu với người Da đỏ, tôi thấy nó nhất trong các cộng đồng Ấn Độ, nơi người Singapore địa phương của chúng tôi đã thức dậy để thấy mình cạnh tranh với những người đến từ Ấn Độ những người đã được giáo dục tốt hoặc nếu không nhiều hơn họ. Do đó, bạn nhận được những người Ấn Độ địa phương phàn nàn về "snooty" người nước ngoài Ấn Độ với bằng cấp "giả" và bạn nhận được phía bên kia, về cơ bản phần lớn người dân bản địa của chúng ta sống trong căn hộ 2 phòng của HDB.

Tôi cũng thấy nó trong Cộng đồng Trung Quốc, nơi chữ "Chinaman" dùng để chỉ sự thô ráp và thô ráp của người dân. Các cô gái Trung Quốc ở địa phương của chúng tôi cũng đang gặp khó khăn trong việc cạnh tranh với những phụ nữ đẹp hơn và có phong cách hơn từ đại lục. Tôi nhớ một trong những người bạn gái của tôi bằng lời nói miệng nói ý tưởng rằng mọi cô gái từ Trung Quốc là một nhà máy sản xuất AIDS. Tôi cũng có một người bạn gái từ Trung Quốc, người nghĩ rằng các cô gái người Singapore ở Trung Quốc không đẹp bởi vì họ đến từ vùng đất Trung Quốc sai lầm (được dịch thô - chúng tôi, những cô gái Trung Quốc đến từ Bắc Kinh và Thượng Hải, vì vậy chúng tôi khá - những cô gái Singapore đến từ Quảng Châu và Phúc Kiến - vì vậy không đẹp lắm Phản hồi duy nhất của dì tôi là "OH FUCK OFF.")

Tuy nhiên, tôi đã không nhìn thấy nhiều căng thẳng giữa các cuộc đua. Trong khi có những câu chuyện cười giữa người Trung Quốc về "đen", nhưng thông qua các mối quan hệ giữa các chủng tộc ở Singapore rất tốt. Vì vậy, tôi ngạc nhiên rằng có những người đang thể hiện tình cảm có thể được tổng kết như là "Ohh ngừng rên rỉ, bạn may mắn được trong xã hội của chúng tôi."

Nghiêm túc, người Singapore ở Trung Quốc không có nguy cơ bị di dời trên đỉnh cao của cây lương thực kinh tế-xã hội ở Singapore. Tất cả những gì bạn phải làm là nhìn vào các cấp bậc cao hơn của bất kỳ tổ chức chính phủ nào (đặc biệt là quân đội), và bạn sẽ nhận ra rằng người Singapore ở Trung Quốc không có cách nào ngăn chặn được việc làm mận. Có nói rằng, tôi đoán bạn có thể nói cùng một điều về người đàn ông Trắng Mỹ. Obama chỉ là một nửa người da đen điều hành đất nước thông qua một nội các mà phần lớn là người Caucasian phong nha và bằng cách nào đó có vẻ như người đàn ông da trắng cảm thấy bị bỏ rơi và mất quyền lực để bỏ phiếu cho Trump và bashing của người làm việc.

Tôi đã có bạn bè Singapore nói với tôi rằng họ không thể hack nó ở Singapore vì nó đang trở nên đắt đỏ và người nước ngoài là để đổ lỗi. Tôi đã nghe điều tương tự từ người châu Âu và người Mỹ. Thế giới đang thay đổi và các mô hình kinh tế xã hội cũ đang thay đổi và trong khi tôi tin rằng đây là điều cần được tổ chức, nó sẽ khiến mọi người không được quyền bầu cử.

Tại những nơi như Detroit, bạn đã có một ngành công nghiệp ô tô để giữ cho những người da trắng trong giai cấp công nhân được trả lương xứng đáng. Sau đó, việc sản xuất xe hơi đã đi đến những nơi như Nhật Bản, sau đó Trung Quốc và tôi dám nói rằng các robot cũng đang di chuyển. Đối với tầng lớp lao động da trắng, điều đó có thể rất đáng lo ngại khi điều mà bạn kiếm sống tốt ở nơi khác.

Tương tự, ở Singapore, người Singapore trung bình có một vị trí hoàn hảo giữa Đông và Tây. Là một trong những người Singapore của hãng Hàng không Anh Steward cho biết: "Họ đã thuê chúng tôi vì chúng tôi nói tiếng Anh và tiếng Quan Thoại. Bây giờ, PR Trung Quốc đang học tiếng Anh, do đó hãng hàng không thuê họ thay thế. "
Như đau đớn như vậy, sự gián đoạn này là một điều tốt. Nó buộc một người phải sử dụng trí thông minh và suy nghĩ về những cách sống khác nhau. Bạn phải suy nghĩ làm những điều tốt hơn khi bạn không có lợi thế về trách nhiệm.

Tôi không hiểu tại sao người Singapore ở Trung Quốc lại cảm thấy bị đe dọa ở quê nhà. Chúng ta chỉ cần chấp nhận rằng mọi thứ đang thay đổi và chúng ta phải tìm ra cách mới để làm việc. Bạn không thể chống lại nó và chúng ta phải thừa nhận rằng bạn bè của chúng tôi từ các dân tộc thiểu số cũng có giá trị đặc biệt nếu chúng ta muốn tiến bộ trong một thế giới đang thay đổi. Nếu bạn không thể nhận ra ai đó vì "ALL YOU YOU SO BLACK", thì bạn có thể muốn xem xét di chuyển - tới sao Hỏa.

Monday, 5 March 2018

Hãy đi dễ dàng trên Loudmouths

Tôi sẽ làm một cái gì đó rất không bình thường - tôi sẽ rất vui về tiếng oaf chiếm 1600 Pennsylvania Avenue. Tôi sẽ rất vui về anh ấy, bởi vì dù có tiếng rúc ra từ miệng anh ấy, chàng trai chỉ là một "người nói" chứ không phải là một người làm. Như đã được nhắc đến trong loạt phim cổ điển "Có Bộ trưởng", - "Luôn luôn phải đối mặt với những khó khăn trong dòng tiêu đề." Trong trường hợp của oaf, đó là trường hợp nói - nói to hơn và nếu cần thiết, hãy đưa vào chương trình thực sự làm điều gì đó nhưng không thực sự làm nó hoặc làm nó theo cách mà các quyền hạn xung quanh bạn quản lý để ngăn chặn bạn.

Hãy lấy mọi thứ ông ta nói về Trung Quốc làm ví dụ. Trong cuộc vận động tranh cử, ông không thể ngừng nói về việc ông sẽ trừng phạt Trung Quốc vì "cưỡng hiếp nền kinh tế Mỹ." Sau khi được bầu, ông đã thực hiện một vài tiếng ồn và nâng mức cước phí lên hai lần nhưng thời điểm Chủ tịch Xi Jin Ping đứng phía trước ông, Donald giống như một cậu học sinh ngoan ngoãn muốn làm hài lòng Nguyên tắc, thậm chí còn đi xa hơn để đưa cháu gái ông hát cho Tổng thống Xi bằng tiếng Quan Thoại. Một đoạn của bà Kushner nói tiếng Quan Thoại có thể được tìm thấy tại:

https://www.youtube.com/watch?v=uzM7XoVVGQc

Tôi đưa ra ví dụ về Donald và phong cách quản lý của anh ấy bởi vì cuộc sống đầy những người Donald nhỏ tin rằng cách để trở nên cứng rắn là trông giống như bạn cứng rắn. Tôi không nói rằng những người này là những người tồi tệ. Như thường nói, họ đã phải làm điều gì đó đúng để có được một vị trí nhất định trong cuộc sống. Tuy nhiên, chúng thường không phải là loại mà chỉ nhận được cho đến nay bởi vì chúng không thể không sống sót và bất cứ ai có nửa não, đầu mát và nửa quả tinh hoàn toàn hiểu rằng đây thường là cách dễ nhất anh chàng để giải quyết miễn là bạn có thể sống với các nghệ sĩ nghiệp dư.

Donald Trump là một ví dụ tuyệt vời. Trong sự công bằng, anh ta thực sự có bộ não để đảm bảo rằng anh ta đã được sinh ra để làm tốt để làm gia đình và bằng cách nào đó, anh ta luôn đảm bảo rằng Daddy đã sẵn sàng để bảo lãnh cho anh ta bất cứ khi nào anh ta vào trong shit (Đó là một kỹ năng - tốt để làm của Daddy didn không đến được nơi họ đang bị ngu ngốc và khá thường xuyên họ rất khó khăn về thịt và máu của họ). Donald cuối cùng đã xây dựng một doanh nghiệp thành công vừa phải bằng cách khoe khoang về sự tuyệt vời của ông ấy (nghiêm túc, người kiện Forbes vì ​​'đánh giá thấp' sự giàu có của ông ấy?). Bằng cách nào đó, một số người thông minh đã mua vào sự cường điệu và giúp anh ta di chuyển mà không thực sự nhìn vào những gì đằng sau sự cường điệu.

Cũng như tôi vẫn choáng váng vì ông ta đã được bầu vào Nhà Trắng, tôi phải thừa nhận Donald đã làm điều gì đó đúng khi dùng cái gì đó bắt buộc người khác phải bỏ phiếu cho ông ta.

Có nói tất cả mọi thứ mà tôi vừa nói, có một lỗ hổng chết người đối với người đàn ông - thực sự không có gì ngoài sự cường điệu. Tôi nghĩ về những người đã bỏ phiếu cho ông ấy bởi vì họ nghĩ ông sẽ mang lại sự sáng suốt kinh doanh của ông để điều hành đất nước. Vâng, họ có một phần đúng, ông đang điều hành đất nước chính xác cách ông điều hành doanh nghiệp của mình - một cách hoàn toàn không có tổ chức và không có khuynh hướng về năng lực. Trong năm mà chính quyền này đã nắm quyền, họ chỉ thông qua một dự luật bất chấp việc kiểm soát cả hai nhà của Quốc hội và phần lớn các bang thống nhất. Ông đã làm hỏng những thứ mà một conren có thể vượt qua với màu sắc bay (Denouncing Neo-Nazis) và Nhà Trắng của ông đã mất nhân viên nhanh hơn Usain Bolt về tốc độ. Đây là chính quyền duy nhất đã tự điều tra trong vòng một năm làm việc (Ngược lại, nó đã kéo dài 5 năm cho vụ bê bối Lewinsky ra và đó cũng là khoảng thời gian tương tự cho Ronald Regan và Iran-Contra Vụ bê bối).

Bạn nhận được đi với việc không có kỷ luật trong các doanh nghiệp vì hầu hết các doanh nghiệp là đủ nhỏ để không có vấn đề. Tổ chức Trump là tổ chức tư nhân quản lý để được tư nhân đủ để mọi người che giấu các lỗ hổng rõ ràng. Nhà Trắng là một vấn đề khác nhau - mỗi động thái của bạn hoặc mỗi sự thất bại của bạn là một vấn đề của kiến ​​thức công cộng.

Donald, như họ nói, chỉ là một ví dụ về một nhà lãnh đạo đã đến đó bằng sự cường điệu. Cũng như người ta nên muốn những nhà lãnh đạo xứng đáng hơn, đây có lẽ là những nhân vật dễ hiểu nhất để giải quyết. Họ thường có một điểm yếu rõ ràng - egos lớn. Đột qu their egos của họ và họ thực sự kết thúc là khá dễ dàng để thao tác.

Một lần nữa, hãy nhìn vào nơi mà Donald Trump đã thành công nhất trong chính sách đối ngoại của mình. Anh ấy có thể xả các đồng minh truyền thống trong thế giới phương Tây, những người phải đối mặt với những lần xuất hiện trước công chúng tương tự như anh ta. Anh ta có mong muốn Emmanuelle Marcon để anh ta nghiền nát tay của mình cho các máy quay phim truyền hình? Người Pháp không cho phép tổng thống của họ bị bắt nạt bởi người Mỹ. Người Đức cũng không cho phép Angela Merkel trông giống như cái nịnh bợ của Trump. Ngay cả người Anh, những người đã truyền thống theo đường dây Hoa Kỳ đã thực sự hủy bỏ một Chuyến thăm Nhà nước.

Ngược lại, Trump đã làm rất tốt với Hoàng gia Hoàng gia Saudi. Cần lưu ý rằng chuyến đi đầu tiên của ông ở nước ngoài là đến Ả-rập Xê-út. Mặc dù Tổng thống Obama sụp đổ vì cúi đầu chào vua Abdullah, Donald đã thực sự châm chọc cho vua Salman. Một liên kết video có thể được xem dưới đây:

https://www.youtube.com/watch?v=uEMWSVgMyBs

Cần lưu ý rằng Ả Rập Xê-út đã tâng táng địa ngục khỏi Donald và gặt hái những phần thưởng của họ. Việc curtsey cho King Salman là một mức giá rất nhỏ để trả cho hứa hẹn để mua hàng tỷ đô la giá trị của phần cứng Mỹ. Họ thấy nó để nó rằng Trump sẽ được tâng bốc ở mỗi thời điểm ông ở trong nước và Donald yêu mỗi khoảnh khắc của nó. Một đoạn video của chuyến đi của ông đến Saudi có thể được nhìn thấy dưới đây:

https://www.youtube.com/watch?v=tpsrCnfqEfg

Ả-rập Xê-út đã tâng bốc bản thân mình cần được tò mò. Donald đã giảm sức mạnh đối với đối thủ Shia của họ qua Vịnh, Iran và bỏ qua cuộc chiến ở Yemen và ông ta hầu như không bị mí mắt trong cuộc phong tỏa Qatar. Mặc dù có quyền lực về lời hứa cấm nhập cư từ các quốc gia Hồi giáo, Saudi vẫn có thể đi lại tự do sang Mỹ của A.

Người Trung Quốc cũng hiểu rằng sự nịnh bợ và xuất hiện để hôn mông mà không thực sự đến gần những lời ngữ âm đằng sau những công trình kỳ diệu. Chủ tịch Xi không bao giờ cảm thấy khó chịu vì những nhận xét của Donald về việc gắn nhãn cho Trung Quốc một tay vận hành tiền tệ. Donald có thể blabber về điều này và điều đó, nhưng Tổng thống vẫn bình tĩnh và mỉm cười lịch sự:

Người Trung Quốc đã làm cho nó trở nên rất hiếu khách với Donald. Một ví dụ về lòng hiếu khách kéo dài đến Donald có thể được nhìn thấy tại:


https://www.youtube.com/watch?v=Na3lcejmqZ4

Bằng cách nào đó, người đàn ông đã có nó ở Trung Quốc và Trung Quốc hãm hiếp của nền kinh tế Mỹ không thể vượt qua Bromance của mình với "Chủ tịch Xi." Hãy nói theo cách này, bạn có mong đợi một Tổng thống Mỹ để ủng hộ Tổng thống Trung Quốc nâng hạn hạn và cho phép mình giữ quyền lực vô thời hạn?

Tại sao các nhà lãnh đạo từ các hệ thống tự trị lại cảm thấy dễ dàng hơn và có được cái mà họ muốn từ "Nhà lãnh đạo của Thế giới Tự do", hơn là những người thuộc các nền dân chủ đồng bào?

Người ta có thể nói rằng người Ả Rập và người Trung Quốc đã có nhiều thế kỷ học nghệ thuật mưu đồ của tòa, mà người châu Âu không có. Một lần nữa, điều đó không hoàn toàn đúng bởi vì lịch sử châu Âu đầy những giao dịch kép - chỉ cần hỏi bất kỳ một người nào về vấn đề gì đã xảy ra khi Adolf và Joseph gạt chúng.

Có lẽ đó là một thực tế là trong một nền dân chủ, các nhà lãnh đạo phải làm những gì họ muốn. Người Anh, Pháp và Đức mong muốn các nhà lãnh đạo của họ có một số hình ảnh công khai vượt xa tiền và quyền lực trên sân khấu quốc tế. Ngược lại, một nhà lãnh đạo trong chế độ chuyên quyền đơn thuần chỉ cần đảm bảo rằng các đối tượng cảm thấy được chăm sóc tốt không nổi loạn. Do đó, Vua Salman và Chủ tịch Xi có thể tập trung vào các điểm yếu của Donald - cụ thể là tiền bạc và quyền lực.

Sau đó dẫn đến suy nghĩ khủng khiếp tiếp theo. Có lẽ người Trung Quốc và Ả rập Xê-út có điều gì đó làm cho Donald suy nghĩ hai lần trước khi làm bất cứ điều gì ngu ngốc - cụ thể là số phận của Tổ chức Trump. - Ai có thể nói rằng vua Salman đã không lịch sự nói với Donald rằng có Hoàng tử Ảrập với tiền để chi tiêu cho các đơn vị trong Trump Towers? Ai có thể nói rằng Tổng thống Xi không gợi ý Donald rằng chính sách của Mỹ có thể có những hậu quả đáng tiếc cho kế hoạch mở rộng tiềm năng ở Trung Quốc. Chúng ta sẽ không bao giờ biết.

Những thằng ngốc và những kẻ braggart có thể cực kỳ khó chịu. Họ có thể đau đớn để giải quyết, đặc biệt là khi họ xảy ra để được ở các vị trí quyền lực trên bạn.

Tuy nhiên, nếu bạn hiểu những gì họ muốn và nếu bạn có khả năng phẳng hơn trong một tay, hãy trốn hối lộ vào một người khác và đảm bảo rằng họ hiểu rằng bàn tay đang vuốt ve tinh hoàn với sự chăm sóc yêu thương dịu dàng có thể biến thành một vết nhơ, các loudmouth và braggart sẽ tìm thấy một cách để cho bạn mục tiêu dài hạn của bạn.

Thursday, 22 February 2018

Hãy để chúng hoạt động

Nói chung tôi là "người nhập cư thân cận". Lớn lên ở Anh và sống ở Singapore trong thập niên vừa qua, tôi nhận thấy rằng thường người di cư đến từ nơi khác đang làm công việc bận rộn và thường là những người sinh ra. Tại quận Soho của London, những người đi xe điện là những người trẻ tuổi, trắng, thổ dân. "Pakis" quá bận rộn với các cửa hàng góc và những cậu bé da đen Nigeria sẽ hối hả để đưa bạn vào một chiếc taxi mini. Bây giờ, tôi sống ở Singapore, tôi nhận thấy rằng các địa điểm xây dựng chắc chắn là nhân viên của Ấn Độ và Bangladeshis, các nhà hàng của Pinoys và người Ấn Độ và đường phố của chúng tôi sẽ không được sạch sẽ không phải là cho "Bangla của" nhặt sau khi chúng tôi.

Tôi đã tranh cãi nhiều lần về những người di cư đói và sẵn sàng làm những công việc tồi tệ cần phải làm, nhiều thành phố lớn trên thế giới có thể sẽ sụp đổ. Tôi cũng không nhìn thấy ý nghĩa trong việc từ chối công việc cho anh chàng muốn làm điều đó bởi vì anh ấy "không phải từ đây" Tôi cũng không thấy logic trong việc từ chối anh chàng muốn công việc trong tên của việc đưa ra công việc cho người đàn ông không muốn công việc ở nơi đầu tiên.

Tôi cũng tin rằng nhiều xã hội, đặc biệt ở các nước đang phát triển, cần phải tìm ra cách để tạo ra cơ hội cho người dân bản xứ và chúng tôi muốn khuyến khích mọi người thành công, chúng tôi cũng cần phải chăm sóc "kẻ thua cuộc." Cho phép mọi người chết trên đường phố không có ai ở bất cứ đâu. Trật tự xã hội cho phép mọi người phát triển thịnh vượng có thể dễ dàng thất vọng nếu có đủ người cảm thấy bị ám ảnh bởi hệ thống.

Image result for London Tramp

Nếu chỉ có chap này mới học được

Trong thế giới phương Tây, họ có nhà nước phúc lợi, hoạt động dựa trên tiền đề rằng nhà nước cung cấp cho bạn một mạng lưới an toàn trong trường hợp mọi thứ trở nên chua cho bạn. Các nước Bắc Âu là ví dụ ưa thích của thế giới về một hệ thống xã hội tốt có thể làm gì cho bạn. Việc mất việc của bạn hoặc bị bệnh ở Thụy Điển, Na Uy, Đan Mạch hoặc Phần Lan không phải là kết thúc của thế giới bởi vì nhà nước sẽ bước vào.

Tuy nhiên, mặc dù các ý định đằng sau tình trạng phúc lợi là cao quý, hệ thống, cũng như nhiều nước phương Tây đã phát hiện ra, có một lỗ hổng nội tại - giá trị của công việc biến mất. Tại sao bạn cần phải đi làm nếu mọi người đang cho bạn tiền để làm gì? Hệ thống trở nên cởi mở vì lạm dụng và thật không may những người cần phải làm việc tìm cách không làm việc. Hệ thống trở nên lố bịch hơn khi bạn có tình huống mà người dân từ nơi khác có được "lợi ích" mà không phải trả vào hệ thống. Nhóm "chống lại người di cư" đã chuyển từ "họ mất công việc của chúng tôi" sang "họ đang sống ngoài đồng đô la thuế của chúng tôi".

Nhiều quốc gia châu Á chống lại ý tưởng thực hiện một hệ thống "phúc lợi" dựa trên mô hình phương Tây. Singapore, là một ví dụ điển hình. Lee Kuan Yew, Thủ tướng sáng lập của chúng tôi và các vị Thủ tướng vĩ đại cuối cùng thuộc phe Suez Cannel cho rằng hệ thống "phúc lợi" đã biến người Anh trở thành những người văn minh nhất trên trái đất thành một nhóm côn đồ. Người kế nhiệm ông ta phải ngụy trang cho tiền của người dân bằng cách gọi họ là cổ phần.


Mặc dù các "tệ nạn" của hệ thống phúc lợi được biết đến, các xã hội Á châu đang bước tới giai đoạn cần phải đưa ra một số hình thức "phúc lợi". Các quốc gia Châu Á giàu có hơn như Singapore và Nhật Bản đang già đi. Cuộc sống hiện đại là những hợp đồng xã hội cũ không còn hiệu quả (theo những lời của mẹ tôi: "Bạn không thể trông chờ bạn chăm sóc tôi khi bạn không thể tự chăm sóc mình). Những gì có thể làm được? Đó là một câu hỏi cần phải được trả lời nhanh chóng khi tuổi của các xã hội.

Image result for Bangladeshi Working as a Cleaner

Những kẻ này

Ở Singapore, câu trả lời được gọi là "Workfare", nơi mà chính phủ đã quyên tiền mặt cho người có thu nhập thấp. Tôi thường được hưởng "workfare" mỗi ba tháng một lần. Nó giống như một gói phần mềm bất ngờ và có sự hồi hộp lớn hơn trong việc nhận tiền từ chính phủ.

Ý tưởng làm việc là đúng trong khi nó mang lại cho một động lực để làm việc. Với tư cách là một người nhận trước đó, tôi có thể nói rằng tôi được khuyến khích ở lại làm công việc bồi bàn của tôi bởi vì tôi nhận được sự khích lệ đó khi nhận được khoản thưởng "do chính phủ tặng". Workfare, được đánh giá hàng quý, có nghĩa là tôi có thể nhận được một khoản tiền lớn từ chính phủ nếu tôi vẫn ở trong công việc.

Nói chung, tôi thích nguyên tắc của hệ thống. Có khả năng lạm dụng trong hệ thống nhưng ngay cả sau đó, đúng là phải trả lương cho mọi người làm việc để không làm gì cả. Vấn đề của chúng tôi ở Singapore không phải là quá nhiều người lạm dụng hệ thống nhưng không muốn lạm dụng hệ thống. Là một trong những nhân vật đã nói, "Nó không đáng cho một vài đô la."

Tôi có một tình cảm gắn bó tình cảm với công việc của tôi như một người phục vụ bởi vì nó giúp tôi di chuyển mọi thứ trong cuộc đời. Trong khi, tiền lương không bao giờ lớn, nó đã cho tôi sự ổn định của thu nhập mà tôi cần thiết để giải quyết một vài điều.

Tôi có một tình cảm gắn bó tình cảm với công việc của tôi như một người phục vụ bởi vì nó giúp tôi di chuyển mọi thứ trong cuộc đời. Trong khi, tiền lương không bao giờ lớn, nó đã cho tôi sự ổn định của thu nhập mà tôi cần thiết để giải quyết một vài điều.

Tôi là một trường hợp bất thường trong nhiều như tôi đã phát triển gắn liền với sự tồn tại cổ áo màu xanh của tôi. Đối với tôi, đó là một trường hợp đơn giản về thu nhập thấp tốt hơn là không có thu nhập nào cả.

Tuy nhiên, vẫn còn một phần của xã hội mà không muốn làm một công việc trả tiền thấp và sống của bạn bè và gia đình. Tôi nghĩ về những nhân vật khác nhau mà tôi biết ai không có vấn đề gì khi được nhìn thấy là uống rượu cả ngày nhưng không thể nhìn thấy trong việc làm sạch các con đường công cộng.

Bạn làm nghề gì? Vâng, tôi đang theo nguyên tắc thuê anh chàng muốn làm việc hơn là anh chàng không muốn công việc. Tuy nhiên, chúng ta có thực sự có khả năng cho một tình huống mà bạn có nhiều người từ nơi khác làm công việc nhưng một tải của người bản địa không kiếm sống?

Tôi được nhắc nhở về một báo cáo mà tôi đã thấy trên Facebook, báo cáo rằng những người nông dân ở Mỹ đang phải để trái cây bị thối rữa kể từ khi Donald bắt đầu kiềm chế di cư. Một người bạn của tôi, người ủng hộ Donald đã đưa ra một số bình luận về thời gian để có được người dân ra phúc lợi.

Ông có một điểm. Chúng tôi cho rằng di dân là cần thiết vì chúng ta cần người làm những công việc nguy hiểm và dơ bẩn mà người bản địa sẽ không làm. Tuy nhiên, chúng tôi có những người bản địa có khả năng về thể chất để làm việc nhưng đang thất nghiệp và không kiếm sống. Trong Thế giới phương Tây, nhiều người trong số này thu thập các phiếu kiểm tra phúc lợi và mất động lực để làm việc. Trong xã hội châu Á, họ sống với gia đình và bạn bè cho đến khi họ không còn gia đình và bạn bè và trong trường hợp đó, họ sẽ kết thúc trên đường phố. Không đúng là bạn có được người bản địa làm việc để có ít nhu cầu hơn cho người nhập cư?

Một trong những lĩnh vực để bắt đầu là làm cho những công việc dơ bẩn và nguy hiểm ít hơn như vậy. Công nghệ là một yếu tố lớn trong mọi thứ. Tại nhà hàng tôi làm việc, chúng tôi đã điều chỉnh hệ thống thanh toán không dây, làm giảm chi phí nhân lực. Thay vì thuê nhân viên thu ngân và giấy tập trung, chúng tôi lấy đơn đặt hàng trên một chiếc iPad, đi thẳng đến bếp và thủ quỹ. Thay vì dựa vào thủ quỹ để làm trật tự đơn đặt hàng của bạn, bạn chỉ cần in hóa đơn vào cuối bữa ăn.

Trả ít hơn tiền lương nô lệ cũng giúp. Có một luận cứ được thực hiện ở Singapore rằng tiền lương cho một số công việc quá thấp để hỗ trợ một gia đình (ngay cả khi KNN và Pundeks không hỗ trợ gia đình họ). Nhưng có một điểm trong đó, bạn không thể giữ cho tiền lương trì trệ trong khi tăng chi phí. Vâng, tôi sẽ làm một công việc xa nơi tôi sống nếu tôi phải làm nhưng tôi cũng cảm thấy rất tức giận về chi phí vận chuyển tăng lên khi so sánh với lương bổng của tôi. Vì vậy, đến một mức độ nhất định, các nhà tuyển dụng cần phải làm một cái gì đó để giảm chi phí cho nhân viên của họ. Bạn có thể phát triển các hệ thống bus mini cạnh tranh và một "nền kinh tế ban đêm" nếu nhà tuyển dụng lao vào những thứ như giao thông.

Tôi cũng tự hỏi nếu những thứ như một chương trình việc làm sẽ có được xuống và outs để làm việc? Trong khi "các chương trình việc làm" không có lịch sử lớn về việc tạo ra giá trị kinh tế thực sự thì chúng lại tốt hơn là không có gì thay thế và cho mọi người tiền bạc mà không có gì.

Chắc chắn, thay vì phải dựa vào người dân từ các nơi khác, một quốc gia nên giảm năng suất của nó từ công dân của mình trước tiên. Tất nhiên, có những rào cản đối với vấn đề này. Ví dụ, nếu một cư dân thành thị (nơi có một phần lớn người hưởng phúc lợi sống) đi ra làm việc như một cánh tay nông trại ở đất nước khi việc đầu tư vào thời gian và tiền bạc có thể là một điều không khuyến khích để làm việc?

Đây là điểm mà các chính phủ cần phải sáng tạo và tìm ra làm thế nào để làm việc với khu vực tư nhân để chia sẻ kinh phí và ý tưởng làm thế nào để đưa mọi người vào làm việc. Có lẽ, một ngân hàng công việc quốc gia có thể được tạo ra và bất cứ ai muốn đăng ký trợ giúp xã hội, sẽ phải đăng ký tại ngân hàng việc làm. Các doanh nghiệp sau đó có thể rút ra ngân hàng việc làm bất cứ khi nào họ cần lao động, phải trả chi phí cho việc sử dụng lao động với chính phủ trợ giúp những thứ như vận chuyển đến nơi làm việc và có thể đào tạo các kế hoạch để làm cho người có khả năng sử dụng.

Chỉ để cho người ta chết không phải là một sự thay thế, nhưng cho người ta tiền không làm việc cũng không tốt. Câu trả lời nằm ở việc làm theo mùa trong các ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động khác nhau có thể tiếp cận được với bất cứ ai cần một công việc. Cha dượng của tôi đã từng nói rằng nếu anh ta không thể làm bác sĩ, anh ta sẽ làm việc ở bến cảng hơn là đi chơi bóng bàn. Đối với tôi, tôi giữ việc làm bồi bàn vì đó là một hình thức an sinh xã hội. Chính phủ và doanh nghiệp cần phải đảm bảo rằng mọi người sẽ muốn làm việc và không lấy tài liệu phát sóng.

Như đã được chỉ ra, những người có việc làm, thậm chí những người có thu nhập thấp, có khuynh hướng có phẩm giá, trong khi những người không có việc làm thường có xu hướng không có nó. Dân số có phẩm cách là điều mà hầu hết các xã hội cần nhắm tới.


Monday, 12 February 2018

Từ Lực Lượng Đặc biệt Chiến binh đến Doanh nhân thành công

Tôi muốn phiêu lưu, vì vậy tôi đã tham gia Lực Lượng Đặc Biệt Hoa Kỳ - Tôi đã Biết Biết Đào tạo cho tôi trong cuộc phiêu lưu trong kinh doanh

Tác giả William Nobrega

Quản lý Đối tác của DTNVenture Partners và Cựu Trung sĩ Y Tế Xanh Beret

Từ năm mười tuổi, tôi đã có một mong muốn trở thành một 'Beren Beren' xem bộ phim John Wayne có cùng tên hơn và hơn nữa. Người chú của tôi mà tôi yêu mến cũng đã từng là một trong hai người bị thương ở Việt Nam. Vì vậy, trong năm học cấp ba của tôi ở trường trung học, tôi đã đăng ký gia nhập một đơn vị dự bị Lực Lượng Đặc Biệt ở tiểu bang Ohio của tôi. Vào thời điểm khe cắm duy nhất có sẵn là 'Parachute Rigger' Tôi không quan tâm tôi đã ở!

Mùa hè năm đó tôi đã tham dự khoá huấn luyện cơ bản sau đó tôi bắt đầu năm thứ nhất của mình tại Đại học Ohio. Tôi đã lên kế hoạch tham dự Airborne School vào mùa đông và mùa thu đó tôi đã được huấn luyện với một sự báo thù. Tôi cũng hứa với Beta Theta Pi rằng thêm một yếu tố của sự phấn khích vào quý đó mùa thu. Trường Airborne là cuộc phiêu lưu của cả cuộc đời. Tôi yêu các cuộc chạy dài, các adrenalin và Esprit mà tôi lần đầu tiên bắt đầu để xem và hiểu. Sau khi tốt nghiệp khóa học mùa đông, tôi đã trở lại trường học và trong nhiều năm tôi đã tham dự nhiều trường học như tôi có thể bao gồm Rigger, Jumpmaster, SERE và cuối cùng là đặc biệt của Sứ mệnh Y khoa 18 Khóa Delta Q. Thật kỳ lạ là trường Rigger mà tôi đã lần đầu tiên có tương tác với các thành viên khác của SOCOM vì có đội ngũ SEAL và Force Recon tham gia và chúng tôi đã tạo ra một liên kết chung.

Vào thời điểm tôi đã thực sự kiểm tra các hộp như tôi đã có kế hoạch, sau đại học và vào năm 1990 đã không có nhiều về, tức là trên toàn cầu. Mùa hè năm đó tôi được nhận vào học tại Bỉ. Tôi vừa mới bắt đầu học khi tôi nhận được đơn đặt hàng thực sự đã gửi fax cho tôi cho tấm chắn Desert / Desert Storm. Đối với tôi, đó là cuộc phiêu lưu của cuộc đời, vì vậy tôi lên tàu và đi đến Đức và Đội Đặc biệt số 10. Nhiệm vụ của chúng tôi là hỗ trợ người Kurd và tôi yêu mỗi phút của nó. Chiến tranh và sứ mệnh đã kết thúc trong sáu tháng ngắn ngủi và thành thật mà tôi chưa bao giờ thấy cường độ hoặc hy sinh mà các anh tôi đã làm.

Điều đó nói rằng toàn bộ kinh nghiệm đã dạy một số khái niệm rất quan trọng đối với kinh doanh.

· Tập trung vào sứ mệnh / hội nghị thượng đỉnh, bạn có thể cần phải thay đổi lộ trình và phương pháp tiếp cận nhưng không để mất tầm nhìn của hội nghị thượng đỉnh

Nhóm đúng là rất quan trọng, sai lầm lớn nhất của tôi là tin rằng tất cả mọi người đều có động lực và niềm đam mê của những người trong Lực lượng Đặc biệt, họ không!

· Thất bại là một phần của cuộc sống, câu hỏi là chúng ta học gì từ thất bại và chúng ta nhanh chóng hồi phục

Tạo một liên doanh mới không phải là một cuộc chạy nước rút, đó là một cuộc săn lùng dài và bất cứ ai nói với bạn nếu không là đầy đủ của BS

· Thoái bộ không phải là một lựa chọn, và có một sự khác biệt lớn giữa bỏ và không!

Friday, 9 February 2018

Từ Battlefield đến Boardroom

Kinh nghiệm trong Quân đội là Cuộc đào tạo tốt nhất mà một Doanh nhân có thể có.

Ông Christopher Lo, người sáng lập và giám đốc điều hành của iAdD Pte Ltd và cựu Trung úy quân đội Singapore và đã tốt nghiệp lớp năm 1995 từ Quân đội Hoa Kỳ tại West Point

Sau khi phục vụ gần 24 năm, tôi đã quyết định nghỉ hưu từ quân đội vào tháng Tám năm 2013. Đó là quyết định cuối cùng của cuộc hành trình của tôi hồi phục sau khi giải phóng sau chuyến công tác của tôi ở Afghanistan. Trong một trận đấu nội bộ đặc biệt này, tôi đã tự vấn về cái chết của mình một lần nữa (một số người gọi đó là "Survivor's Guilt"), những chấm chỉ kết nối.

Trong thời điểm quyết định đó, tôi đã học được hai điều về bản thân mình.

Thứ nhất, mọi thứ luôn luôn xảy ra vì một lý do! Từ ngày đó, tôi chuyển từ tự hỏi bản thân mình "Tại sao?" Với "Tại sao không ?!". Bằng cách nắm bắt được tư duy mới này, tôi đã học được cách sử dụng năng lượng của "Vâng!", Với niềm tin rằng sự lựa chọn của tôi sẽ đưa tôi đến nơi tôi cần phải đi hoặc nhận được những trải nghiệm tôi cần. Lý do lựa chọn sẽ xuất hiện khi tôi đã sẵn sàng nhận. Theo một cách nào đó, bạn có thể nói, kinh doanh là về việc có đức tin.

Thứ hai, có một nỗ lực không thể giải thích được thúc đẩy tôi trở thành một doanh nhân. Phải mất hơn 20 năm để tôi nhận ra Kinh nghiệm của West Point và những lý tưởng của Nhiệm vụ, Danh dự, Quốc gia, đã đàn áp tôi là ai. Với sự thừa nhận này, tôi đã quyết định khó khăn để đi khỏi những người lính, nghề nghiệp duy nhất mà tôi từng biết. Đã sống sót qua ít nhất hai kinh nghiệm gần chết ở Afghanistan, tôi nghĩ những gì có thể là thách thức hoặc tệ hơn, phải không ?!

Tôi đang trong năm thứ tư với tư cách một doanh nhân. Tôi nhận ra bây giờ tôi đã sai như thế nào. Chống căng thẳng và căng thẳng kinh doanh chỉ đơn giản là hai thế giới khác nhau. Tuy nhiên, khi suy nghĩ, sáng thứ hai, tôi rõ ràng hơn rằng kinh nghiệm quân sự đã cho tôi sự chuẩn bị tốt nhất để thành công như là một doanh nhân. Cho phép tôi chia sẻ bốn thuộc tính thông qua FIST từ viết tắt.

FIST là viết tắt của Focus, Initiative, Service và Trust.

Tất cả các doanh nhân khởi nghiệp trải qua những giai đoạn tương tự nhau về kinh nghiệm. Trước tiên chúng ta học cách làm việc trong kinh doanh. Giai đoạn ban đầu này dạy chúng ta xử lý tất cả các khía cạnh của hoạt động để tồn tại trong kinh doanh. Tiếp theo, chúng ta học cách làm việc về kinh doanh. Giai đoạn thứ hai này dạy chúng ta xây dựng hệ thống kinh doanh và đội ngũ quản lý để duy trì hoạt động kinh doanh. Cuối cùng chúng ta học cách áp dụng kế hoạch chiến lược để mở rộng quy mô kinh doanh cho sự tăng trưởng. Bây giờ tôi giải thích cách FIST hoạt động cho bạn như thế nào.

Trong những ngày đầu mới bắt đầu, bạn cực kỳ nghèo tài nguyên. Sống sót tiêu thụ hết năng lượng của bạn. Đương nhiên, huấn luyện quân đội của bạn theo bản năng Tập trung vào nhiệm vụ (tồn tại), kênh này sẽ cố gắng thực hiện các hành động tạo doanh thu và tàn sát mọi thứ khác. Trong cơn đói của bạn để tạo ra thu nhập, bạn nắm bắt Sáng kiến ​​để tạo ra cơ hội và làm cho mọi thứ xảy ra thay vì đứng yên và chờ đợi những điều xảy ra. Chính ở đây bạn phải tính đến các rủi ro được tính toán để thử nghiệm, thử nghiệm và đổi mới. Tuy nhiên, bạn biết những hành động này một mình không tạo ra kết quả mà bạn tìm kiếm. Đào tạo quân sự của bạn để thực hiện các hành động phục vụ cho một mục đích cao hơn, bây giờ đá vào để làm sắc nét những gì bạn làm trong Dịch vụ của khách hàng. Không dừng lại, bạn hỏi: "Tôi có thể làm gì cho bạn?" Bởi vì bạn đã phục vụ, bạn tạo nên sự tin tưởng và làm việc theo nhóm. Honed từ nhiều năm thực hành hàng ngày trong lính lãnh đạo, lãnh đạo của bạn bằng ví dụ sau đó thấm nhuần Trust mà chúng ta phục vụ. Cuối cùng, thành công của bạn là dựa vào bạn - bạn là ai. "Không bao giờ ổn định!"

Điều duy nhất giới hạn bạn trong quá trình chuyển đổi là suy nghĩ quân sự của bạn. Thế giới kinh doanh hoạt động theo hướng ngược lại với những gì bạn đã được điều kiện để hoạt động dưới. Do đó, bước đầu tiên quan trọng mà bạn yêu cầu là bỏ học để học lại, rearm, và đặt lại suy nghĩ của bạn.

Tôi muốn khuyến khích các cựu chiến binh của tôi, bất kể chủng tộc, ngôn ngữ hay tôn giáo: "Đừng sợ, khi bạn quá cảnh. Kinh nghiệm quân sự của bạn đã cho bạn chuẩn bị khởi động tốt nhất để bước ra và bước vào thách thức doanh nhân. Bạn đã trả tiền cho nó chuyển tiếp khi bạn phục vụ quốc gia của bạn bây giờ thành công như là một doanh nhân. FIST sẽ hướng dẫn bạn thực hiện ước mơ của mình để tạo sự Khác biệt Tích cực trong việc phục vụ người khác, vượt ra ngoài quân đội. "

Vì vậy, đây là bơm FIST của tôi cho bạn, cựu chiến binh quân đội. Cảm ơn bạn cho dịch vụ của bạn.